Темата за съчетаването на професионалния и личния живот, за която се
водят дебати от около 15 години, става особено актуална във времето,
когато дистанционната работа и обучение стават задължителни по принуда.
Преди броени дни Европейският парламент гласува резолюция, с която
призовава да се приеме директива, специално посветена на правото на
откъсване от работната среда на работниците, които използват цифрови
инструменти, включително информационните и комуникационните технологии
за служебни цели.
Извън коронавирусната пандемия само 5% от работните места успяха да
бъдат изведени от служебното място. В България няма никакви постижения
по тази цел. „За тези години темата остана в сферата на удобно
политическо говорене.
Политиките на ЕС не дадоха съществени резултати,
въпреки отделените фондове“, коментира пред Радио София д-р Асен
Ангелов, дългогодишен експерт по социални политики и координатор на
сектор „Пазар на труда и социални политики“ в ПП „Републиканци за
България“.
По думите му работата от вкъщи постави служителя в положението да работи
повече, да няма фиксирано работно време. С технологичните устройства сме
постоянно на разположение за работодателя, колегите и за клиентите.
Формално поведението е и въпрос на лично решение, но работните въпроси,
задачи и имейли достигат много лесно до нас и ние сме изкушени да
реагираме.
„Важен фактор за ефективната работа е ефективната и пълноценна почивка и
ние трябва да си я даваме. Трябва и да ни бъде позволено да си я
даваме“, подчерта д-р Ангелов.
Дано повече професионалисти, като д-р Ангелов, попаднат в бъдещето НС!
Не е лошо да се регламентира работата вкъщи, но основния фактор си остава човешката психика и самоконтрол!
Много интересна, актуална тема, по която тепърва ще се работи и обсъжда. Всичко е различно вече, с оглед на ситуацията. Истината е, че важен фактор за ефективната работа е ефективната и пълноценна почивка, а ние е хубаво да си я даваме. Всичко зависи от нас.
Работата от вкъщи е новото нормално по целия свят и изисква нова нагласа и самодисциплина!